Alejandra González Muniz

Hace ya casi 10 años que llegue a España, llegue en tiempos que hablaban de prosperidad, de crecimiento y créditos inagotables. Tiempos en los que la asignación de préstamos personales de seis cifras te llegaban sin haberlos pedido junto a tus informes bancarios, tiempos en los que se enseño a la gente, sin mucho esfuerzo, a creer que la hucha no terminaba de agotarse. Fueron tiempos en los que también se invitaba a la gente a firmar la entrega de sus ahorros de toda la vida asegurando que podrían sacarlos cuando quisieran, prometiendo a cambio grandes ganancias. Fueron tiempos en los que el capitalismo cegó nuestros ojos y se alimento de nuestros vacios para hacernos creer que así tendríamos más seguridad, más estabilidad, más riqueza…para ser ALGUIEN que podía tener ALGO que a su vez te hacía creer que eras ALGUIEN…

Fueron tiempos en los que mi propia búsqueda me trajo a estas tierras, tiempos de origen, de re-construcción, de querer crecer y entender. Tiempos en los que me di el espacio de conocer desde la cabeza y el corazón vuestra cultura, una cultura al final nuestra, tan nuestra que durante estos 10 años me di en cuerpo y alma a mi trabajo por una sociedad mejor, más humana, donde las personas fueran el centro. Fue en esos tiempos cuando descubrí la riqueza de vuestro país, el valor de la diversidad de costumbres, idiomas, sabores, olores, paisajes y gente. Y viaje, y ame , sí, ame, la hospitalidad de los vascos y el corazón noble de los mismos, las ganas de ser mejor de los barceloneses y su invitación a la modernidad, la lealtad de los madrileños, la sencillez de los cantábricos , la espontaneidad de los andaluces, la fuerza y bondad de los manchegos, la tranquilidad de los baleares, la humildad y entrega de los gallegos. Y me emocione en la alhambra, igual que lo hice en la catedral de la Almudena, o en el Palacio Real…porque más allá de los RE-presentantes, para mi vuestra historia se hacía PRESENTE en símbolos, en vuestra raíces, las de la historia, no la que habla de la interpretación que se ha dado a esos símbolos como dominación, renegación o lucha según a quien le convenga hoy, si no la del origen, VUESTRO ORIGEN, un origen diverso y por tanto de gran riqueza.

Fue en estos tiempos cuando comencé a conocer vuestra historia, tiempos de bonanza en los que a pesar de ello “las sopas de cebolla” se hacían presentes en vuestros discursos, ahora actualizadas y representadas en el agradecimiento de poder vivir, tener trabajo, techo y alimento, agradecimiento que a veces bordeaba la invitación a la conformación de quien ha vivido en falta o de quien se ha visto obligado a renunciar a sus propios recursos internos, a su voz. Y pude entender y abrazar el dolor que estas frases enunciaban, fueran de un lado o del otro, porque al final las mismas representaban experiencias y vivencias que ni yo ni nadie tiene derecho a deslegitimar ni a negar.

Y podía escuchar las sopas de cebolla aún luego de tantos años cada vez que alguien daba las gracias por tener algo …”algo de lo que agarrarse” y podía ver las sopas de cebolla y el miedo cada vez que alguien buscaba la seguridad de un puesto de trabajo a cambio de su vida, sí su vida, de sus deseos y de su voz.

Fue también en esos tiempos cuando descubrí que el humor español a veces disfrazaba la queja , la insatisfacción , las ganas de un país mejor, la frustración e incluso el dolor. Y descubrí el rojo de la fuerza de vuestra bandera y en la misma a su vez el amarillo del sol, y descubrí la fuerza del Toro como símbolo impreso incluso en la “identidad” legitimada y plastificada de quien reside en este país.

Y viví estos 10 años intentando hacer que el TORO se abrazara a si mismo que comenzara a valorarse para darse cuenta que el único camino no estaba en la lucha con otro, tarea difícil cuando le han enseñado tanto a nivel de ritos, discurso e historia que lo que tiene que hacer es SOBREVIVIR entre abusos , cuando le han enseñado que el valor y triunfo se tiene en la medida que existe otro sometido, cuando le han enseñado que la dominación-sumisión es el camino de la vida, cuando le han enseñado que la identidad se construye desde el sometimiento del otro, castigando a otros – a veces espejo de sus frustraciones-. Una enseñanza que lamentablemente normaliza este patrón en nuestras relaciones y normaliza a su vez una política perversa que somete , abusa y confronta con tus iguales y que de por si, a pesar de que hablamos de un solo país reman para MATAR AL TORO, infantilizarlo, hacerlo dependiente y hoy en extremo cosificarlo.

Y hoy el Toro se debate en su propia plaza, hoy el toro y el torero salen de la plaza para hacer real su mensaje en nuestra política y en nuestra sociedad, hoy podemos ver con más claridad que el torero y el toro tienen la misma sangre, y realmente siempre la tuvieron, porque más allá del arte que algunos ven en esto, simbólicamente una y otra vez el acto de dominación era con nosotros mismos, matar a un símbolo nacional que nos representa, un símbolo que representa nuestra propia fuerza. Y mataron la fuerza en rito reforzando el discurso del sometimiento, y así desde la historia no dejaron de repetirnos que eran conquistadores para nunca más dejarlos salir de ahí…de ese lugar que te aleja tanto de ti mismo y de tu valor real que te hace creer que necesariamente tienes que estar por encima o por debajo de alguien para ser algo.

Y nos dividieron tanto desde la historia y hoy en la política que aún seguimos jugando este mismo juego, aún cuando la plaza es una, cuando la sangre que puede ser derramada es tu sangre, si tu sangre, la sangre de tu pueblo, igual que la del Toro, TU TORO.

Y nos repitieron tanto el juego que estando ciegos aprendimos muy rápido a reforzar nuestra identidad tomándola prestada de alguien que dejamos por debajo o por arriba – ignorando y deslegitimando nuestros propios recursos y confianza -. Al final es lo que queda cuando te han enseñado a vivir gran parte de tu vida MATANDO A TU TORO, tu fuerza interior, tu autonomía, tu voz. Es la inmovilidad que queda cuando con ello también han matado por tanto en algunos la posibilidad de pensar que podían construir un mundo distinto.

Por eso comprendí la pasión por el futbol y como eso podía uniros, y por eso comprendí vuestra envidia, agresiones, el discurso extremo en ideologías y posturas que dividen en vez de la busqueda de soluciones, el vivir el día a día, el conformismo, el miedo y tanto más. Por eso entendí que a veces el toro al que le han repetido tantas veces que tiene que dar las gracias por vivir hoy terminara haciéndolo, por eso comprendí el por qué la competencia era una amenaza y al mismo tiempo un aliciente, por eso comprendí la inmovilidad ante los abusos, por eso hoy pienso que lo fácil es decir que el toro tiene lo que se merece, que lo fácil es decir que el Toro es analfabeto, que no entiende, que es subnormal, que por eso no reacciona…

¿Puede un Toro dolido pensar y sentir con claridad?, ¿Puede un toro ser autónomo y conocer sus recursos cuando por años lo han adormecido dándole la comida en la boca y diciéndole que tiene que comer sin rechistar?

El día que abrace al Toro entendí que yo y muchos otros al igual que él habíamos sido víctimas del lenguaje de la dominación-sumisión en el camino de intentar construir nuestra identidad. El día que abrace al Toro volví a sentir el proceso lamentable que se genera cuando aprendemos que la construcción de nuestra identidad y amor propio debe basarse en la obligada y violenta dominación de otro, aprendiendo con ello a pedir permiso para vivir, para respirar, para SER, convirtiéndonos en otro que tiene miedo a demandar sus derechos, a expresarse, a ser libre. Otro que a veces puede llegar a matar justamente porque antes ya sintió amenaza y violentada en algún grado su vida, su esencia.

Y hoy el Toro no puede ver como sostiene esta economía a través de su trabajo e impuestos, y hoy no puede ver que la real batalla pasa esta vez por no Torear si no por cortar el ruedo para crear otros nuevos. Porque el gran Torero como muchos de los anteriores no administra, hoy dirige, obliga, mal gasta, roba, abusa. El gran Torero no sabe de otra cosa que de su propia vida, entiende que la superación de esta crisis pasa por beneficiar a sus amigos, por cruzarse de brazos ante el miedo que generan los mercados y los lobbys que los sostienen. El gran Torero es un incompetente, incompetente por no tener el valor de reconocer que desde su corta mirada no le queda otra que hundir a su pueblo para beneficiar a unos pocos, vender el país a quienes no quieren más que esclavos. Es un incompetente porque prefirió la CORRUPCIÓN y a su vez olvidó que los políticos están para representar a la ciudadanía y dar respaldo a sus necesidades. Es un mediocre porque se alumbro con el poder…externo y no CONFIÓ EN SU PUEBLO. Hoy nos enfrentamos a un escenario en el que son pocos los que están saliendo bien de esta crisis , aquellos que sostienen que el modelo neoliberal en extremo será lo mejor… para ellos, mientras los toros comienzan a observar una orientalización de sus ojos, hoy ya rasgados de tanto esfuerzo y abuso, quizás un anuncio de lo que una vez más asumirá callado, sin rechistar, o quizás también lo que lo ayudará a despertar.

Porque sigo pensando que el día que abrace al Toro no sólo encontré mi fuerza, también descubrí la tuya. Hoy el toro tiene el gran desafío de conquistarse y valorarse a si mismo, sólo desde ese lugar, desde ese abrazo re-encontrara su fuerza para dejar de mantener un sistema cuya violencia institucional ha pasado los límites de muchos derechos humanos que afectaran no sólo a esta generación sino también a las que vendrán.

¡¡¡¡¡¡¡Fuerza España, fuerza amigos!!!!!

Si existe algo que valoro en los políticos es la coherencia que pueden llegar a demostrar cuando afirmaciones realizadas años atrás sobre aspectos que se sabe repercuten en nuestro bienestar y economía son mantenidas aunque cambie el entorno. Pero al parecer este no es el caso, cuando estos días hemos visto y leído afirmaciones sobre la necesidad de aumentar el número de horas que dedicamos al trabajo.Afirmaciones que ante el entorno que vivimos resultan graves porque vuelven a hablarnos de que una vez más independientemente del partido político en cuestión estamos pasando por alto los síntomas que esta crisis nos está dando.

Mientras escribo estas líneas pienso que si me quedara callada ante estas afirmaciones seguramente ya no sería yo, por lo que ahora escribo, pero permitiéndome que mi alergia a entrar en discusiones políticas te advierta que no he venido a atacar a ningún partido, eso no es mi foco de atención cuando de lo que hablamos realmente es del bienestar de una sociedad y su avance. No puedo callarme cuando sabemos que la falta de racionalización de los horarios laborales en España es un factor que como desde hace años viene afirmando ARHOE tiene consecuencias en nuestra productividad, salud y calidad de vida, cuando sabemos que presencialismo no es sinónimo de productividad y menos el comienzo de culturas donde la meritocracia sea una realidad.

Esta semana en el periódico “El País” pudimos leer una entrevista realizada a María Dolores de Cospedal, donde la misma exponía las siguientes opiniones “En España hay que trabajar más “, “Hace falta trabajar más. Las empresas alemanas a veces han optado por trabajar más horas manteniendo sueldos, y muchas se salvaron. Hay que trabajar más en todos los sectores, público y privado”, “Y pidiendo a los profesionales un esfuerzo [se les ha bajado el sueldo el 3%] y que trabajen más horas porque las cosas están muy mal”

Podríamos leer sus respuestas como un llamado a la necesidad de adaptarnos al entorno de dificultad económica que vivimos, una salida que se presenta a la crisis, que al menos desde mi punto de vista – y de unos cuantos más- resulta inefectiva al observar las extensas jornadas de trabajo actuales y una productividad que no va a la par. Frase hecha y rehecha mil veces, de mil maneras desde hace varios años, apuntando al final a un resultado: estadísticas oficiales que hoy nos sitúan un poco mejor en productividad, pero que siguen mostrándonos que nuestra jornada de trabajo es extensa en comparación con otros países de la UE en los cuales tiende a disminuir.

Sí, tenemos una de las jornadas laborales más largas de la UE, y así a trompicones y corriendo vamos por la vida intentando compatibilizar nuestros roles más allá del trabajo, sacrificando tiempo personal y familiar, sacrificando por tanto estabilidad y muchas veces no pudiendo estar finalmente en ninguna parte. No por nada un 46% de las personas que deciden marcharse voluntariamente de su empresa lo hace para poder conciliar vida laboral y personal (DBM,2011). Pero hoy nos dicen que tendremos que trabajar más horas en un entorno , que como comenté en "Cuando el lenguaje es el bienestar: Conciliación, Desarrollo emocional, Salud Mental", nos habla de otras grandes problemáticas que repercutirán sin lugar a dudas en nuestra economía y productividad futura, si no ampliamos la mirada y somos capaces de dejar de pensar que la base de esta crisis se arreglara haciendo más horas.

Creo en este sentido, que no podemos seguir pensando en lineal cuando nuestro mundo funciona de forma multicausal y ya tenemos más de 6.000.000 de Españoles con depresión 7.000.000 con estrés, tendencias que nos anuncian que serán cifras que irán en aumento al igual que lamentablemente el porcentaje de suicidios y la repercusión de estas patologías en nuestro PIB.

Por eso escribo este post, porque quiero pedirle a María Dolores de Cospedal que no olvide el testimonio que hace unos años atrás compartió en el libro del IV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles (2009)/Pag 265. Porque como bien afirmó en ese momento “La conciliación de la vida laboral, familiar personal, debe ser considerada como un bien social que enriquece no solo a la economía sino a la sociedad en general y a cada individuo en particular”

Y claro que tenía razón, es un bien social y lo debe seguir siendo más cuando observamos los efectos del tipo de vida que estamos llevando y el escenario en el que estamos . No podemos seguir dando la espalda a años de avances en el campo científico que demuestran los beneficios de la conciliación y el equilibrio en nuestras vidas (Conciliación, desarrollo emocional y salud mental , Cuando comprendemos que la conciliación es una necesidad) , cuando ya conocemos los efectos de largas jornadas de trabajo en nuestra salud y economía, ,ya conocemos los efectos de los entornos que no consideran una visión integral del ser humano , ya conocemos parte de los efectos que puede llegar a suponer no sólo para los que estamos aquí si no para las generaciones venideras ( La re-evolución necesaria: La revolución de los vínculos , Conciliación, desarrollo emocional y salud mental,Jóvenes : Conciliación, horarios y productividad)

.Ya conocemos todo eso, y paralelamente también conocemos los beneficios que conlleva la implantación de prácticas de conciliación, demostrados y documentados por muchas investigaciones y empresas.

Tenemos el desafío de cambiar, porque la realidad que ella describía hace unos años atrás con tanta claridad no ha cambiado para muchos Españoles ni tampoco las privaciones y renuncias a las que obliga la misma en pro de una supuesta productividad que claramente no llega, y difícilmente llegara bajo estas condiciones “Los horarios interminables, las jornadas partidas que se prolongan en numerosas ocasiones hasta pasadas las nueve y las diez de la noche, las reuniones de trabajo a deshora…convierte en misión imposible que podamos dedicarnos a disfrutar y educar a nuestros hijos, a disfrutar de nuestra familia, de las actividades de ocio y del tiempo que cada uno necesitamos para nosotros mismos”. Y sí, sigue teniendo razón , tanto, que en los ámbitos de renuncia aparece la familia, la crianza, el desarrollo integral, el tiempo personal, renuncia en muchos casos a los que amamos e incluso a nosotros mismos (bajo este sistema los hijos son significados como un problema que los padres “deben” quitarse de encima buscando fórmulas que les permitan seguir “funcionando”)

Poco equilibrio existe en nuestra vida, tan poco que a día de hoy se ha generado un movimiento Conciliación Real Ya! desde el cual estamos intentando hacer que esto justamente cambie. Tan de acuerdo estoy con las afirmaciones del testimonio que Dolores de Cospedal da en el libro de ARHOE, que hace muchos años lucho por un mayor equilibro en nuestras vidas, por el valor de la singularidad y el derecho a un desarrollo integral de las personas, porque desarrollo económico no puede significar deshumanización y retroceso desde el punto de vista humano, si no, no es desarrollo. Tan de acuerdo estoy con lo que afirma con respecto a la falta de tiempo que tenemos para nosotros mismos que cuando me uní en sus inicios a Conciliación Real Ya lo hice con una carta en la manga, agregando una pieza al puzzle, la pieza de la persona, ya que no podemos pensar en familia, ni en trabajo si no cuidamos a la persona, no podemos pensar en productividad y economía si no cuidamos a la persona, no podemos pensar en una crianza responsable y respetuosa si no cuidamos a la persona que está detrás del rol de padre y/o madre, no podemos pensar en un futuro sostenible y emocionalmente equilibrado si no cuidamos a la persona, no podemos pensar en reincorporación de profesionales mayores si no cuidamos a la persona, no podemos…cuando seguimos trabajando muchas horas y nos disparamos en malestar emocional.

Por ello junto con compartir contigo mis reflexiones, me gustaría volver a invitar a María Dolores de Cospedal que no olvide sus palabras:

“Desde el partido popular somos conscientes de la importancia de avanzar en materia de conciliación y por ello consideramos absolutamente prioritario introducir las medidas necesarias para adecuar y racionalizar los horarios laborales así como facilitar que hombres y mujeres puedan hacer compatible, su tiempo de trabajo , su tiempo para su familia, y su tiempo para el ocio.”

“Avanzar en Conciliación es avanzar en igualdad y este debe ser el objetivo que debemos marcarnos para conseguir una sociedad mucho mejor para todos”

…porque más allá de la crisis económica que vivimos, necesitamos una España sana y en equilibrio para salir adelante…no sólo de esta crisis.

El entorno en el que estamos nos habla de grandes índices de enfermedad mental, anunciándonos que el año 2020, la segunda causa de discapacidad laboral será la depresión. Un realidad que ya no nos es ajena cuando consideramos que actualmente es la cuarta causa de discapacidad laboral en el mundo, la primera a nivel mundial entre los jóvenes, y las mujeres duplican el porcentaje de hombres aquejados por esta enfermedad. Según las estadísticas oficiales, actualmente contamos en España con 6.000.000 de personas que están sufriendo por depresión, 7.000.000 que sufren estrés , miles de personas que no están llegando a cubrir sus necesidades básicas y con dificultades las de sus familias, en un entorno que cada día nos habla de mayor desigualdad social, ya no hablo solo de pobreza, entre otros muchos factores.

Mi forma de celebrar el día de la mujer pasa por la conciencia de los nuevos desafíos a los que nos enfrentamos como sociedad desde el conocimiento de la vivencia de la exclusión y la lucha por construir desde esa experiencia sociedades donde el respeto a las personas y sus derechos básicos sean independientes de cualquier característica

Por ello hoy quiero invitarte a ayudar al surgimiento de una nueva RSE, una que hable de real respeto al ser humano y que parta por comprender que los primeros años de crianza son básicos para el establecimiento de una salud emocional en equilibrio, donde la negación de los periodos críticos de desarrollo y la ausencia de los padres tal cual hasta hoy la hemos vivido constituye un riesgo a nuestra evolución, cuando consideramos que el apego y la formación del vinculo influye en el desarrollo total de la persona a lo largo de nuestro ciclo vital implicando la predisposición hacia determinadas patologías mentales y enfermedades físicas.

Nos enfrentamos a la necesidad de generar un nuevo sistema económico y social sostenible, humanamente sostenible, y para ello esta vez, tendremos que escuchar los síntomas que estamos viviendo como sociedad, un entorno convulso que también es una posibilidad de mejora y más cuando esta vez tenemos la posibilidad de comprender para generar nuevas realidades, nuevas respuestas.

Legitimar la necesidad de conciliación es una de ellas, teniendo tiempo para desarrollarnos en todos nuestros ámbitos vitales, seamos padres o no, así como tiempo para descansar, tiempo y administración del tiempo que nos permita tener una vivencia de nuestra autonomía que finalmente nos fortalezca

Esta es mi forma de ayudar a construir una sociedad que abraza el lenguaje del bienestar, desde las necesidades de conciliación y las características del desarrollo emocional desde nuestra infancia.

Aquí os dejo el link al articulo para aquellos que quieran comenzar o seguir construyendo una nueva mirada,

Cuando el lenguaje es el bienestar: Conciliación, desarrollo emocional y salud mental

————————————————————————- Algo que me gustaría invitarte a escuchar para reflexionar:

Con el tiempo he comprendido que a veces para llegar a las personas tenemos que dar espacio a esa palabra sentida a ese lenguaje universal que no pasa necesariamente por la razón y a veces encontramos canciones sabias que nombran en palabras y emociones grandes historias: “Si te arrancan al niño, que llevamos por dentro, si te quitan la teta y te cambian de cuento…no te tragues la pena, porque no estamos muertos… llegaremos a tiempo…”

Transmitirte un año más a nuestra forma nuestros mejores deseos para estas fiestas, pero sobre todo un año cargado de felicidad, de afecto, de más amor propio, de más autoconfianza, de más escucha, de más…

¡¡ Feliz Navidad y Feliz 2012!!

La urgencia de racionalizar los horarios laborales e implantar medidas de conciliación como medida preventiva y de sostenibilidad, para una sociedad que fomenta el bienestar desde nuestra infancia al comprender los efectos que estos primeros años tienen posteriormente en la salud emocional, en el desarrollo social y económico de nuestro país, es un desafío para aquellos que somos conscientes y queremos enfrentar este reto de intentar ayudar a construir un cambio hacia una sociedad más humana y sostenible.

Los efectos del tipo de vida que estamos llevando con largas jornadas de trabajo están afectando nuestra salud mental y emocional : entre un 50% y 60% de las bajas laborales corresponden a estrés, la depresión es actualmente la cuarta causa de incapacidad laboral y en el 2020- si no se hace nada- será la segunda. Actualmente la tasa de mujeres afectadas por esta enfermedad es el doble que la de los hombres, y a su vez ya es la primera causa de discapacidad entre los jóvenes ,según datos de la OMS. Si pensamos en la posibilidad de que no seamos capaces de parar esta tendencia, considerando a su vez el escenario de inestabilidad y desigualdad social al que vamos, la proyección y los efectos sobre las futuras generaciones que podemos imaginar nos hablan de un escenario desolador que creo tenemos la responsabilidad de evitar o al menos intentar prevenir. Las tendencias nos dicen que los colectivos de mayor representatividad futura a nivel laboral – jóvenes y mujeres- actualmente son los más afectados…¿Cuál es el futuro que estamos construyendo?, ¿Qué repercusiones tiene no solo en esta si no en las siguientes generaciones? y ¿Qué debemos hacer para cambiar?.

Si a día de hoy el discurso que prima en las empresas para defender la conciliación sigue articulándose desde la productividad, y aún no es suficiente , hoy tenemos que ampliar el mapa al explicar que esos primeros años influyen en el desarrollo neuronal, la autoestima y autoconfianza, la forma de relacionarnos con otros, la base de nuestro equilibrio emocional, la tendencia o no al desarrollo de determinadas patologías y la base de la forma en que aprendemos a gestionar el estrés. Si consideramos estos aspectos, claramente la conciliación entra en el ámbito de la RSC y RSH de las empresas y pasa a ser un factor de protección principal de políticas orientadas al bienestar y sostenibilidad de la población.

La situación de ignorancia de estos temas está trayendo un coste económico enorme – se estima que los problemas de salud mental suponen un gasto económico del 3-4% del Producto Interior Bruto de un país, en España, el estrés genera la pérdida de más del 10% del producto interior bruto.(INE 2011) , así como social enorme, que podría ser destinado justamente a políticas sociales que protejan y apoyen la conciliación así como la maternidad y paternidad responsable , desde todos estos aspectos el nuevo discurso de la conciliación debe ser una invitación a replantear las bases y educar en las bases , donde un cambio y requisito necesario pasa por la racionalización de horarios, ya que para estar disponibles –emocionalmente y físicamente- , necesitamos como primer paso tener tiempo.

Hoy nos encontramos con el desafío de re-conocer, conocer las bases de nuestro desarrollo para comprender que el cuidado de la paternidad y maternidad, y por sobre ello el derecho a crecer con unos padres presentes, disponibles, emocionalmente en equilibrio que cuentan con un espacio para poder criar desde el apego, al comprender que el mismo es la base de la salud emocional, entre otras muchas cosas, – aspecto fundamental considerando tendencias que verán a continuación – debiendo tener a su vez un lugar principal dentro de políticas sociales y empresariales. Más aún si consideramos las tendencias en tasa de natalidad.

La conciliación es necesaria para el equilibrio emocional y desarrollo integral de todas las personas como factor de potenciación del bienestar , estado que se ha visto tiene fuertes repercusiones en la productividad y la presencia de: colaboración, respeto al si mismo y otros, mayor rapidez en procesamiento de información, persistencia ante el fracaso, creatividad..entre otros.

Hoy comparto un mapa del mundo para ayudar a comprender la importancia de una Conciliación Real Ya desde el entorno en el que estamos y efectos que estamos viviendo…una conciliación que es posible y necesaria…

Una re-evolución que comienza desde el útero y que nos remite al útero, a la consciencia de la importancia de la conciliación y a la necesidad de evolucionar, una invitación iniciada por madres, impulsada por padres y sembrada entre ambos.

En un momento de crisis profunda como en el que estamos, no la crisis que nos habla de estadísticas y números, sino aquella que habla del sentido de identidad perdido, de la falta de autoconfianza y tendencias hacia sociedades cuyos índices de patología mental son alarmantes, y de los números como síntomas de esta realidad, cabe abrazar y aplaudir propuestas como Conciliación Real Ya…”queremos criar a nuestros hijos”, una iniciativa que nos invita al vínculo y al afecto viendo como primer paso la necesidad de modificar los parámetros que hasta ahora han reinado en nuestro mercado laboral demandando una conciliación real como base para la construcción de otra realidad.

Hace unas semanas en mi blog y cuenta de twitter compartía con vosotros esta reflexión:

“Para generar nuevos escenarios conceptuales del mundo en el que estamos necesitamos conocer los paradigmas que han sido utilizados para constituir nuestra realidad, los conocimientos que están a la base y que a su vez des-conocieron incluso nuestro propio funcionamiento como seres HUMANOS”

Una reflexión que nace tanto por esa ilusión que caracteriza a aquellos que hacemos las cosas con el corazón como también por conocimientos – en mi caso la pasión llevo de la mano la formación e investigación- palabras que hoy recuerdo cuando de forma pública quiero dar mi apoyo a este movimiento que se declara independiente de partidos políticos y movimientos como democraciarealya, y que aun siendo algo que no pueda asegurar a ciencia cierta, al menos en su comienzo si compartimos el inicio de sus planteamientos y la conciencia real de que la conciliación es una necesidad, justamente ahora, más que nunca.

Conciliación, apego y RS :Por muchas riquezas que el hombre posea y por grandes que sean la salud y las comodidades que disfrute, no se siente satisfecho si no cuenta con la estimación de los demás.
Blaise Pascal

La sociedad está avanzando en términos de integración y derechos, hemos logrado saltar muchos obstáculos para conseguir el respeto a las personas, la igualdad, y la no discriminación, pero estamos perdiendo, la batalla de la conciliación, la batalla principal, aquella que nos puede hacer cambiar, previniendo, la del bienestar interno que comienza justamente en nuestra más tierna infancia.

Hoy nos encontramos con el desafío de re-conocer, conocer las bases de nuestro desarrollo para comprender que el cuidado de la paternidad y maternidad, y por sobre ello el derecho a crecer con unos padres presentes, disponibles, emocionalmente en equilibrio que cuentan con un espacio para poder criar desde el apego es una necesidad , al comprender que el mismo es la base de la salud emocional, entre otras muchas cosas, y por tanto su lugar dentro de políticas sociales y empresariales debe ser una prioridad más aún si consideramos las tendencias en tasa de natalidad.

Creo que llega el momento de cuestionar certezas que hasta ahora en vez de ayudarnos a evolucionar han logrado alejarnos de aquello que puede hacernos más fuertes, más felices, más personas en el sentido del equilibrio emocional que tenemos derecho a cultivar tanto en nosotros mismos como en otros. Cultivar ese bienestar, que a la larga, como han demostrado diversas investigaciones, hacen que las personas expuestas a condiciones que les permiten sentirse bien tengan más probabilidad de ayudar a otros, actuar de forma social, expresar agrado y generosidad con otros y consigo mismo, toman mayores riesgos, resuelvan problemas de manera más creativa, persistan ante la retroalimentación de fracaso, tomen decisiones de manera más eficiente y muestren mayor motivación intrínseca en actividades interesantes. De esta forma se observa a su vez que el sentirnos bien facilita la flexibilidad cognitiva y la solución creativa de problemas, mejora la eficiencia en el procesamiento de la información, predispone a rendimientos más rápidos, eficientes y con menor esfuerzo en toma de decisiones .

Hablamos de un “sentirse bien” y de una capacidad de resiliencia que comienza cuando somos pequeños, en nuestros vínculos de apego. Si comprendemos que la conciliación es un pilar para la prevención del bienestar personal, empresarial y social, y hacemos realmente esta apuesta, muy posiblemente muchas de las consecuencias como son el estrés, el aumento de patologías mentales y físicas, el maltrato, violencia o desconfirmación institucional, empresarial, individual y colectiva que vivimos serían menos, como también el miedo a la diversidad partiendo por la valoración de nuestra propia singularidad. También posiblemente sería menos nuestro afán por encontrar la seguridad en lo externo, en un estado que en vez de hacernos más libres o autónomos nos hace más dependientes.

Nuestro sistema nos invita a la negación del si mismo poniendo por encima los roles, roles que lamentablemente a su vez han sido estereotipados, nos realza el temor al rechazo, nos dice que tenemos que aprender a vivir en la adversidad sin haber tenido la oportunidad de aprender a construir un suelo firme desde el cual sostenerse….una base segura, que demanda la conciliación como uno de los requisitos previos para poder estar presentes, realmente presentes. Una base tan segura que desde ahí podamos construir nuestro propio suelo, salir a mirar el mundo, sin temer volar y volar a nuestra manera…valorando nuestras alas al punto de aceptar que pueden tener heridas pero que aún así son hermosas, volar junto a otros no temiendo si van antes o después de ti…volar desde la autoconfianza y no a costa de ti, una autoconfianza cuya base se construye desde pequeños.

Como ayer dejaba puesto en el muro del grupo de facebook Conciliación real ya, como profesional y también en mi vida he aprendido que para curar un adulto tenemos que escuchar y abrazar al niño que vive en él. Un niño que forma parte de un sistema que implica la renuncia al sí mismo desde que somos pequeñitos y un mundo que lamentablemente no ha compartido la importancia de la crianza con apego y los beneficios de la misma.

Un mundo en el que hemos invertido los sentidos cambiando el amor y afecto por símbolos que lo representan pero que en el fondo no son y no bastan…necesitamos seguir llenándonos y consumiendo, necesitamos reconocimiento envasado (twitter-occitocina) el sentir que estamos en red a pesar que cada día nos vemos menos (Facebook-occitocina)…nos estamos enfermando y la solución la tenemos dentro…

Creo que es necesario hablar de maternidad y paternidad en conciliación, dándole la importancia que merece al considerar las investigaciones realizadas en psicología del desarrollo con respecto al apego – o crianza respetuosa- y sus efectos en toda nuestra vida.

Defiendo la necesidad de hablar de una maternidad y paternidad responsable, una que invite a mirar nuestra historia vincular como personas y explique la importancia y el efecto de la misma, una paternidad que no anule a la persona que está detrás del rol de padre o madre, ni que obligue a los padres a renunciar a la crianza de sus hijos por motivos de trabajo.

Creo que ya es tiempo de que comencemos a comprender y defender que la relación de apego del recién nacido con sus padres es un aspecto fundamental que tenemos que proteger ya que tiene repercusiones a nivel intelectual, emocional, social y físico, repercusiones no sólo cuando somos pequeños si no a lo largo de nuestra vida y en todos los campos vitales. Cuando Bowlby planteo la teoría del apego fue ampliamente criticado y cuestionado, invitaba al cuestionamiento del status quo reinante…el problema es que a día de hoy , algunos siguen leyendo su invitación y todas las corrientes posteriores desarrolladas como una amenaza al poder, sí posiblemente al poder de unos pocos, pero no de una humanidad, sociedad, colectivo, individuo seguros de si mismos y emocionalmente posiblemente más equilibrados, con mayor capacidad de desarrollo, de I+D, de productividad y salud.

Para el desarrollo de sociedades emocionalmente más sanas la conciliación se constituye como un pilar, pero para que esto se transforme en un pilar sostenido y protegido por todos hace falta informar y concienciar, quiero pensar que esto responde a un desconocimiento por parte de actores sociales y poderes públicos de los beneficios de una crianza desde el apego y de la importancia de potenciar cuidar y fomentar la misma, quiero creer…sin embargo, el hecho de que en el mundo empresarial aún tengamos que defender la conciliación desde sus efectos positivos en la productividad es un índice de que no terminamos de comprender o no queremos comprender su impacto real en la vida de las personas y por tanto en los tejidos sociales en los que participamos.

Si a lo anterior unimos el hecho de que son muchos los estudios que demuestran que horas de productividad no son lo mismo que horas de presencialismo ni presencialismo es igual tampoco a horas de trabajo, estudios que además dan cuenta de la tan sonada frase “somos el país que más horas trabajamos y estamos a la cola en productividad”. Y que junto a estos estudios existen tantos otros, que dan cuenta que la conciliación SÍ genera beneficios en aquellas empresas que están haciendo una clara apuesta, resulta alarmante observar que a pesar de todo ello aún sean muchas las empresas que siguen poniendo la conciliación en el cajón de los costes, y la flexibilidad laboral o racionalización horaria en algo que en algunos sectores es considerado utópico. ¿útopico por ser aparentemente funcional para un lado y disfuncional para el otro bajo el sistema actual que tenemos?.

No es utópico cuando comprendemos que esa misma regla se aplica en casa…”horas de productividad no son lo mismo que horas de presencialismo ni presencialismo no es igual tampoco a horas de trabajo” y adquiere aún mayor importancia al considerar que ahí se encuentra la base de nuestro desarrollo y equilibrio emocional futuro, así como el origen de cómo manejamos el estrés, la base de la autoimagen personal, entre otras muchas cosas que influirán en nuestra vida, y cuyo origen está en el apego. También tenemos que ayudar a desaprender ahí, en términos de que cantidad no es calidad, ni cantidad puede ser calidad si no conocemos las bases de nuestro funcionamiento y el del otro para construir bienestar.

Si las bases están en la infancia, en el apego, las empresas y las personas tenemos el deber de defender esas bases, cuidar los tiempos y establecer practicas de apoyo a la maternidad y paternidad que consideren la teoría del apego, con ello conseguiremos posiblemente comenzar a cortar uno de los eslabones de una cadena que hasta ahora hemos significado como “normal” – pero no por ello no dolorosa emocionalmente ni patológizante -. Una cadena en la que uno de los eslabones se arma del miedo a perder el trabajo, mientras la culpa encuentra su sitio en muchos padres que deben dejar a su hijo en casa, deben dejarlo. “Me voy por el trabajo, pero me voy de alguna forma sintiendo que te “abandono”. Una cadena que limita los tiempos y la tranquilidad emocional y por tanto el grado de disponibilidad real y psicológica de muchas madres y padres frente a sus hijos y por tanto su capacidad de responder de forma efectiva con todas las herramientas que pueden poseer y las que quedan por aprehender para generar vínculos sanos.

Si intervenimos ahí y seguimos dando luz a la importancia de prácticas de conciliación y políticas sociales y educacionales basadas en la teoría de apego, la realidad que nos pintan las tendencias en salud mental podría comenzar a prevenirse e invertirse, así como también estaríamos previniendo el fortalecimiento de una sociedad que nos hace creer que algún día conseguiremos “llenarnos o saciarnos”, o encontrar ese amor perdido o no obtenido en drogas, comida, tabaco, alcohol, TV, ropa, twetter, Facebook = occitocina, la misma hormona que se libera cuando somos abrazados, cuando nos besamos, la misma que nos remite a la relación materno filial.

Lo que hoy necesitamos para cambiar es algo más básico…pero poderoso, tan poderoso que lo hemos devaluado, se llama AMOR, y como dice Humberto Maturana “El amor es la emoción a través de la cual el otro aparece como un otro legítimo en coexistencia con uno”, ese amor que al menos a mi me habla de respeto a la singularidad, desde que somos niños y a lo largo de todo nuestro desarrollo, ese tipo de amor y vinculación que nos habla Bowlby desde sus inicios en 1956. El amor entendido como vínculos de apego, como base segura.

Ese amor vincular y aspectos relacionados que llevan muchos años estudiando psicólogos dentro de lo que llamamos psicología del desarrollo y enfoque familiar sistémico (Bowlby, Bowen, Feeney, Rygaard, Gruen, Nardone y unos tantos otros que me dejo en el tintero) un amor que tiene también una base biológica que tenemos que conocer, como también el impacto de esos primeros años a nivel de desarrollo neuronal, entre tantas otras cosas.

Pero no nos queda tiempo y el modelo actual de sociedad nos obliga a elegir entre tiempo para nosotros mismo y tiempo nuestros hijos, estando el trabajo en una especie de sitial o trono fijo permanente. Hemos aprendido que los que tienen que ajustarse son los dos primeros y generalmente los mayores afectados son el primero y el segundo, viviendo una suerte de intento de acoplaje a gran velocidad ( todo en un día súper mamá y súper papá) y manteniéndose el tercero inamovible dueño de nuestro tiempo.

El problema es que con ello además de estar negándonos, damos espacio a alternativas como son los colegios que abren hasta largar horas e incluso en época vacacional para “facilitar” que los padres sigan trabajando (que los padres sigan sosteniendo un sistema que va en contra de si mismos y de los que aman ya que los aleja, además de no dejarles tiempo ni siquiera para si mismos). Como padres y personas tenemos que aprender a cuestionar prácticas y modelos que inviten a una renuncia a nuestros valores, deseos, intereses, necesidades… a ti , o de los que amamos. Ya que si esta no es elegida o interpretada como una elección afectara a nuestro propio desarrollo y al de nuestros hijos o incluso, dificultara la posibilidad de generar un entorno saludable en el que podamos desarrollarnos todos.

La familia como institución de desarrollo debe ser el primer espacio donde la persona pueda experimentarse a si misma desde el respeto hacia su individualidad y desarrollo positivo, debe ser el primer lugar donde consigamos las herramientas para el logro de nuestra autonomía y consolidación de identidad. Un proceso en que el afecto es la base, la disponibilidad y el cuidado respetuoso. Eso implica a todas las personas que la conforman incluyendo el respeto a las personas, procesos y necesidades que tenga una persona que ocupa la figura de padre o madre.

Este enfoque donde establecemos una relación entre paternidad y perdida del espacio personal y familiar en PRO del trabajo, tenemos el deber de cambiarlo a nivel de paradigmas y realidad, lo cual implica cambiar las prácticas que la sustentan educando en desarrollo afectivo y emocional y explicando con ello la importancia de la conciliación, comprendiendo que la disponibilidad es un aspecto central, y que el primer paso para estar disponibles es tener tiempo.

En mis talleres he escuchado tanto al padre o madre que tiene que renunciar a sus necesidades personales y lo lamentan ( entre las que señalan tiempo para mi, para ir a jugar fútbol con mis amigos, para quedar con mis amigas y salir de compras, para leer un libro, para estudiar, para estar con mi pareja , para salir a compartir, para estar con mis amigos, para viajar, para disfrutar la soledad..)

También he escuchado a la madre que se encuentra en el dilema de tener que dejar su carrera o intentar ser super woman al no existir corresponsabilidad, algunas de las que han optado por su carrera hablan de la culpa que sienten para con sus hijos, reflexionan sobre el peso de la frustración y piensan que es mejor un tiempo de calidad que una mamá frustrada. Otras comparten historias de elección de abandonar la carrera profesional tranquilas pero encontrarse al regreso que ya no son profesionales, llevan la etiqueta de mamá y su identidad está asociada a ese rol que supuestamente nuestro brillante mercado evalúa como “vacio de habilidades profesionales y posible obsoletísimo”…¿Alguien pensó en las habilidades que desarrollamos y en lo lindo que es nuestra opción? Se preguntan.

Luego también he escuchado al padre que lamenta y se queja sobre la sensación de haber tenido que abandonar su rol de padre afectivo y presente por tener que ser el directivo, el colaborador. También he escuchado al directivo y colaborador que teme pedir el permiso de paternidad por que otros ya lo han hecho y temen ser recriminados, renunciando al mismo.

También he escuchado al joven que tiene que renunciar a su tiempo personal, porque en el entorno existe la creencia sostenida de que los jóvenes tienen más tiempo para poder trabajar al no tener familia o estar casados, ¿no tenemos más vida que esas dos opciones?.

Seremos capaces de generar políticas sociales que apoyen la conciliación y modelos educacionales que consideren la teoría del apego?…quiero creer que sí.

Por todo esto, apoyo a ConciliaciónRealYa!

No voy hacer oídos sordos a lo que he visto en Sol estos días, ya que más allá de las elecciones, partidos políticos reinantes, programas y acciones a realizar, este toque de consciencia lo leo para todos, incluyendo claramente a aquellos que nos dedicamos a definir políticas de gestión de personas y RSC. Algunos de los mensajes que leí en Sol estos días me confirman que existe una realidad inmediata que pienso nos implica y toca de lleno a las áreas de Recursos Humanos , a las políticas de gestión de personas que definimos y aplicamos en las empresas y a aspectos que desde mi entender competen o desearía que fueran incluidos en el ámbito de RSC.

Para aquellos que nos interesamos por las personas, por el entorno social y el avance del bienestar y desarrollo de las mismas, estos días han sido de una riqueza infinita, la gente ha hablado, y ha hablado a favor o en contra, pero ha hablado, por política, por sueños frustrados, por perdida de valores, por creer que existe otra sociedad posible, por motivos diversos, tan diversos como los que podrás ver , si quieres , en este link #mensajesdesol donde he compartido fotos que saqué de los carteles que la gente llevaba a, o escribía en sol. Más que la lucha de quién, desde dónde y para qué política, quise ver los mensajes de las personas que estaban en Sol, ya que independientemente de los resultados electorales de ayer e intenciones políticas, la gente ha hablado y esos mensajes siguen ahí y seguirán de forma latente si no nos hacemos cargo.

Creo que algunos de estos mensajes deberían invitarnos a replantearnos muchas cosas, entre ellas, el concepto de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y RSH (Responsabilidad Social Humana) que tenemos que comenzar a aplicar en nuestro entorno inmediato, en los modelos y políticas de gestión de personas y prácticas que emprendamos desde la RSE.

Uno de los mensajes que vi en Sol decía “Piensa en Global, actúa en local”, yo te invito a hacer lo mismo con respecto a lo que enuncian estos mensajes. ¿Qué puedes hacer TÚ para no seguir restando y comenzar a sumar?

Lo que publican los períodicos en sus portadas representa parte de las motivaciones, pero no es la única visión que existe en Sol ni tiene por que representar a la mayoría. Existen variedad de anhelos y motivaciones y tantas miradas como personas están en la plaza. El que se esté potenciando un movimiento mundial, debe invitarnos a dudar de esta y otras imágenes únicas que se están generando acompañadas de una única lectura, y de unas únicas motivaciones, ya que si algo está presente en este movimiento es la DIVERSIDAD del descontento, de personas, de colectivos, de muchos y de tantos. El reduccionismo es contraproducente cuando quieres comprender. Tampoco una lectura literal es el camino adecuado. Prefiero observar factores comunes como el modelo económico y empresarial inhumano que sostenemos y las consecuencias que este ha conllevado, la corrupción política, la pérdida de valores básicos, los grandes fallos en educación, la falta de equilibrio en nuestra vida con respecto a la posibilidad de desarrollarnos en nuestros diferentes papeles, entre otras muchas cosas. Prefiero mirar y sentir el DOLOR de muchos, la sensación de sueños truncados y la ilusión por un mundo con VALORES, CONSCIENTE, mejor para todos, en el que seamos responsables ya que hemos participado en su propia construcción desde un sentido crítico, apelando a la coherencia. Prefiero escuchar de VERDAD para saber qué puedo hacer yo y que debo continuar haciendo para dejar una sociedad mejor para todos y de la cual me sienta orgullosa.

Están siendo días de reflexión profunda, de cuestionamiento de marcos de referencia clásicos, de razón y emoción, están siendo días de presente, futuro y pasado, pero si hay algo que valoro es el despertar de las personas, o mejor dicho un atreverse a nombrar, en psicología decimos a veces que en nombrar está la cura, como en la poesía. tenemos la obligación de nombrar si queremos un país sostenible y sano, tenemos la obligación de aprender a escucharnos a nosotros mismos y a otros si queremos un país y un mundo en el que el bienestar comience desde dentro, en uno mismo y desde el grupo.

El sólo presentar “una realidad” es los que puede dividir para un lado o para el otro, ya que además es eso lo que exaltará a aquellos que realmente buscan la confrontación política violenta, son justamente estos puntos los que dividen y los que despiertan fantasmas. Si sólo nos fijamos en esos motivos perdemos la visión global de lo que realmente se está generando y la capacidad de observar las diferentes realidades que se comienzan a enunciar aquí y en muchas partes del mundo.

Si existe algo que valoro son las personas, su singularidad, la libertad de expresión, la toma de consciencia, la reflexión, la honestidad, la participación, la importancia del respeto a los derechos humanos, la pluralidad. Valoro la diversidad de opiniones y miradas porque en vez de sentir que atentan contra “mi” visión del mundo, siento que la hacen crecer, y me invitan o a reafirmar o a cambiar mi creencia pero mi visión del mundo ha crecido escuchando igualmente, no sólo veo lo que ven mis ojos, veo también lo que ven otros y con eso construyo mi mapa, un mapa no excluyente que implica, escucha y comprende independientemente de estar de acuerdo o no. Un mapa que sabe que no tiene el derecho a negar visiones , fui , escuche, me emocione, pregunté, estuve de acuerdo con algunos puntos, con otros no… ahora soy yo quien he visto con mis propios ojos y reflexionado con lo vivido.

Independientemente del uso partidista que desde las instituciones se le intenta otorgar la gente está comenzando a expresarse y a soñar, está eligiendo estar ahí. Desde mi cabeza y corazón espero que seamos capaces de cuidar y sostener esos sueños e ilusión que se ha despertado, y que esto no sea otra causa de decepción, lo bueno es que la responsabilidad en este caso es ciudadana, colectiva, pero también personal.

Quiero compartir contigo lo que vi, para que juzgues tu mismo. Una de las tantas cosas que hoy escuché por ahí tenía que ver con la necesidad de desarrollar en la población el pensamiento crítico, aquí están algunas de las tantas realidades de esta manifestación que no se están viendo, esas que hablan de sueños frustrados y de emociones a flor de piel que demandan un mundo con otros valores. Genera tu propia postura. Genera tu propio valor. Mensajes en SOL

Me gusta ver como las personas doblegan las etiquetas “perro flauta” y “antisistema” que algunos políticos y medios están utilizando para “describir” el movimiento social que se está generando en España y por tanto a las personas que participan en él. La utilización de la disonancia cognitiva para acallar voces nunca fue buena en ninguna sociedad y menos de cara a una sociedad convulsionada que quiere CRECER.

El juego peligroso que veo en esto es que en estas afirmaciones existe una apelación directa a la autoimagen personal poniendo en marcha dos principios de influencia básicos (principio de coherencia y principio de aprobación social) que por tanto pueden limitar la libertad de elección si no conocemos como este tipo de “etiquetas” utilizadas bajo estos contextos pueden incidir en nuestros comportamientos.

Disonancia Cognitiva y principios de influencia

La disonancia cognitiva se genera cuando las personas nos sentimos incómodas al mantener simultáneamente creencias contradictorias o cuando nuestras creencias no están en armonía con lo que hacemos. Debido a esto que sentimos y con el fin de aminorar esta incomodidad buscamos alguna forma que nos permita solucionar la discrepancia que ha surgido.

En este sentido, una persona de derecha o de izquierda que está de acuerdo con algunos de los postulados o con todos los postulados que comienzan a circular en la sociedad civil debido al descontento existente, ante la etiquetación reiterada de estos movimientos por líderes políticos y medios como “Antisistema” o “PerroFlauta” podría llegar a vivenciar lo que llamamos disonancia cognitiva. Si la persona asocia estos términos a aspectos negativos y no se considera antisistema ni quiere ser considerado un antisistema, una de las posibilidades para reducir esa disonancia interna que se le genera es que “cambie de opinión” – o la silencie y la niegue- si esto es así, es muy posible que no asista a las manifestaciones ni que tampoco difunda información y si la reacción es extrema para mantener la autoimagen que tiene de si mismo puede ocurrir “no quiero que nadie piense que yo soy como “ellos” por lo que los criticaré”

La disonancia cognitiva que afirmaciones de este tipo pueden generar si nuestra postura es como la descrita anteriormente, se ven apoyadas en la necesidad que tenemos las personas de ser coherentes (si yo asumí un compromiso político o me he definido toda la vida como una persona de determinado partido político, y tengo una imagen de mi mismo determinada intentaré ser coherente actuando de forma consecuente con la postura con la que me comprometí) y en la necesidad de aprobación social ( Para lograr la aceptación de la sociedad o de determinados subgrupos, actuamos de la misma manera )

Si observan la estrategia de comunicación e influencia es redonda en negativo, porque nos resta. Resta a la sociedad española, ya que la utilización de esta técnica asociada a estas etiquetas no hacen otra cosa que ejercer una fuerza represora sobre quienes sienten descontento, pérdida de credibilidad y confianza ante determinados, valores, instituciones, políticos, partidos, empresas, sistema, ante si mismos y sienten la necesidad de expresar estas emociones y de hacer algo para cambiar. Resta también a aquellos que desde la observación intentan comprender lo que la gente está intentando comunicar para posicionarse o simplemente opinar , ya que el titular esta enunciado “Antisistemas” , tiene un significado y una carga a nivel social radical y el mismo influye por tanto en la forma en que escucharemos los mensajes.

Y este restarnos es desde un lugar muy básico pero que nos habla de aquello que tenemos que fortalecer para poder pensar más libres…algunos, seguros de los derechos que quieren defender y seguros de si mismos ya han publicado en sus twitter o perfiles de facebook mensajes como “ voy por un perro y una flauta y me voy a sol” , “ Si ser antisistema es defender mis derechos, lo soy” pero existen muchos otros que a pesar de sentir que los movimientos que se están generando están bien y los representan se quedan en casa para no ser “antisistema”.

Ahora lamentablemente a estas cuestionables etiquetas se suma la amenaza de la prohibición que a muchos motivará y movilizará y a otros muchos dejará en casa por miedo (presente o revivido), justamente porque es algo que se enuncia como PROHIBIDO y pocos quieren ser “ANTISISTEMA”.

Puedo o no estar de acuerdo con las formas y propuestas de los movimientos civiles que se están generando, pero algo tengo claro, todas las personas tienen derecho a opinar en libertad, a expresarse en democracia. Dentro de este movimiento civil que se define como apartidista , claramente hay partidos e ideologías porque quienes participan en esto son personas de derecha e izquierda y eso es algo bueno , personas que creen en la posibilidad de aunar necesidades y generar posibles soluciones independientemente de su postura política y que han podido romper justamente los límites ideológicos intentando cambiar el presente y futuro de este país, pero el mundo es al revés a días de las elecciones algunos políticos – de izquierda y derecha- no quieren escuchar a esa ciudadanía -hoy movilizada- que dicen paradójicamente querer representar y de la cual esperan un voto.

Pd1: Se me olvidaba, Ciudadano es también, les recuerdo, aquel que llaman perro flauta y/o antisistema.
Pd2: La libertad de opinión y expresión es un derecho de cualquier ciudadano, independientemente de su partido político o ideología.