AURÉLIEN BOUTAUDOU

D'ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.

LinkedIn Maps représente chaque contact de mon réseau par un cercle, ou nœud, dont la taille représente la quantité de connexions associées à ce contact. Si un contact fait également parti du réseau d'un de mes autres contacts, leur relation est représentée par un trait entre les deux nœuds, appelée lien.

Aujourd’hui, il n’y a rien de plus tendance pour une entreprise que d’autoriser à ses employés les plus grandes fantaisies, sur le modèle de Google. Parmi ses multiples fantaisies, il est parfois question des habits que les employés sont autorisés (ou non) à porter sur leur lieu de travail.

Il est vrai qu’on est loin aujourd’hui de l’époque des bleus de travail et qu’un habit est aussi pratique qu’un autre pour s’assoir à son bureau devant son ordinateur. L’employé serait-il enfermé dans un carcan vestimentaire qu’on lui a imposé depuis trop longtemps et qui lui semblerait aujourd’hui dépassé ?

La question se pose.

Pour ma part, en dehors des postes étant en contact direct avec un client ou nécessitant la projection d’une certaine image de soi, le port d’une tenue formelle ne me semble pas obligatoire. C’est avant tout une question pratique. Si une personne se sent plus à l’aise pour travailler dans une tenue confortable que dans un costume ou un tailleur, il est bénéfique pour l’entreprise de la laisser travailler ainsi et à partir du moment où la tenue portée par un employé n’offense pas un nombre significatif de personnes, c’est selon moi une tenue correcte pour travailler.

Cependant, je ne peux m’empêcher de me souvenir de ce dicton américain qui dit : «Dress for the job you want, not for the job you have». Car, même si l’on ne fait pas face à des clients tous les jours, on souhaite tous projeter une certaine image de nous à nos collègues, nos patrons et nos employés.

Pour moi, la réponse à cette question tient au dicton (quelque peu modifié) suivant : «Actions speak louder than Clothes». Si vous avez quelque chose à prouver, vos actions sont tout ce dont vous avez besoin, quelque soit la manière dont vous êtes habillé.

Quant aux politiques vestimentaires d’entreprise, je pense qu’il faut retenir quelque chose d’important : On prend toujours plaisir à bien s’habiller de temps en temps, mais on apprécie aussi son confort. Plutôt que d’instaurer des Casual Friday, pourquoi ne pas laisser la possibilité aux employés de s’habiller de manière détendue le reste de la semaine et d’organiser des Formal Friday ? La clé étant que vos employés prennent plaisir à porter ce qu’ils portent.

N’ayant pas de grands talents en matière de programmation HTML ou CSS, je suis toujours à la recherche de plateformes qui me permettent de faire beaucoup de choses avec peu de moyens. J’ai découvert il y a maintenant quelque temps une plateforme qui représente exactement ce que je recherche en matière de Personal Branding : Flavors.me. Vous avez pu voir mon profil sur ce site au début de mon introduction au Personal Branding.

Qu’est-ce que Flavors.me ?

Flavors.me agit comme un portail vers les différentes facettes de votre identité sur Internet. En effet, vous pouvez y faire figurer le contenu de plus de 30 sites auxquels vous appartenez comme Facebook, Twitter, Foursquare, Last.fm et de nombreux autres. Mais ce qui fait la différence entre Flavors.me et ces concurrents c’est qu’il est très aisé à prendre en main. Créer une page d’accueil élégante ne prend pas plus de 10 minutes et c’est là toute la beauté de ce service. Vous pouvez voir une démonstration de création de page sur la vidéo en début d'article.

Le site est basé sur un modèle freemium et, pour l’instant, les fonctionnalités gratuites du site me suffisent et suffiront probablement à la plupart. L’équipe derrière Flavors.me prépare également une version plus orientée vers les entreprises qui permettrait de créer sa propre boutique en ligne en quelques clics, qui sera nommée Goodsie.com et qui est présentée rapidement dans la vidéo qui suit.


Goodsie from Jack Zerby on Vimeo.

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Depuis les quelques mois que j’utilise Flavors.me, les services disponibles n’ont fait qu’augmenter et l’équipe de développement est à la disposition des utilisateurs depuis leur compte Twitter. Flavors.me pourrait être pour moi une sorte de CV 2.0 de mon empreinte en ligne, car cette page d’accueil réunit tous mes différents profils en un lieu commun et permet de centraliser mon impact en ligne. C’est également l’occasion de se présenter de manière originale et de mettre en avant sa créativité.

Il est encore une fois question de savoir comment gérer son image en ligne et de mettre en avant la marque «moi». Je suis un heureux utilisateur de Flavors.me et je vous le conseille donc. Donnez moi donc votre avis après ou avant de l’essayer, j’adorerais pouvoir échanger avec vous mes idées sur le sujet. Vous connaissez d’autres sites qui pourraient également m’intéresser ? N’hésitez pas à m’en faire part !

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.
Cheers,
Aurélien Boutaudou.

Dans mon post sur Facebook et le Recrutement, j’ai rapidement évoqué le concept du Personal Branding. Étant sur le point d’être diplômé et m’orientant vers des métiers pouvant être étroitement liés avec le monde de l’Internet et du Web 2.0, je m’interroge souvent sur l’image qu’un recruteur peut avoir de moi s’il part à la recherche d’informations sur ma personne. À l’heure où Google et Facebook sont des termes familiers à tous, alors qu’ils étaient inconnus il y a à peine 10 ans, les informations disponibles sur une personne deviennent de plus en plus accessibles, et ce à quiconque possède un ordinateur et une connexion Internet à portée de main.

Une simple recherche sur Google ou sur 123people du nom et du prénom de quelqu’un peut vous faire entrer dans son univers. Car les informations que l’on peut trouver sur une personne ne faisant pas attention à son image en ligne peuvent être impressionnantes. Vidéos compromettantes, groupes Facebook aux noms douteux ou photos de soirée qu’on aurait préféré cacher sont tout autant de dommages potentiels à l’image d’un individu. Et si ce genre d’informations personnelles tombent dans les mains d’un potentiel recruteur, les têtes pourraient très bien rouler.

Je tiens à préciser tout de même que j’estime que, même si ça peut être le cas, ce genre d’informations ne devrait pas influencer un recruteur puisque j’estime qu’elles appartiennent à la vie privée d’une personne et qu’il est possible de subir la publication de ces documents et non d’en être l’initiateur. Cependant, il faut bien constater que même si on aimerait bien voir la vie en rose, les recruteurs doivent faire face à la réalité de ce qu’ils ont devant les yeux : des informations qui peuvent potentiellement décrédibiliser une candidature.

Que vous l’aimiez ou pas, des informations sur vous se répandent sur Internet et c’est à vous de choisir comment réagir.

C’est de là que vient l’idée du Personal Branding. C’est s’attacher à construire une image de marque en ligne, avec pour simple différence que la marque, c’est vous. À partir de là, comment faire et par où commencer ?

Step One : Qui suis-je ?

Il faut tout d’abord définir ce que vous êtes, lister vos caractéristiques et s’attarder sur chaque détail afin de bien vous comprendre, à la manière d’une carte de visite ou d’un CV de votre personne, mais avec plus de détail. Attardez vous à bien définir votre propre image de marque. Concevez cette image de manière claire et précise, demandez vous ce que vous voulez qu’on sache lorsque l’on recherche des informations sur vous et l’impression que vous voulez faire ressentir lorsque l’on vous rencontre virtuellement pour la première fois.

Step Two : Qui est ma cible ?

Tentez d’adopter le point de vue de l’autre, du chercheur. Quelles sont ses goûts, ses motivations, ce qui va le faire tiquer ? Comme vous avez défini votre profil, tâchez de définir le sien et de dénicher les similarités qui peuvent exister entre son profil et le votre. Une entreprise se doit de comprendre les motivations de ses clients, et c’est exactement la même démarche que l’on emploie ici, à notre échelle bien sûr.

Step Three : La Grande Purge

Maintenant que vous avez défini les acteurs, il est temps de se pencher sur le contenu. Ce processus peut paraître légèrement fastidieux mais c’est le début de votre nouvelle image. Il vous faut donc revenir sur tous les différents contenus qui existent sur vous sur Internet et tacher de retirer tout ce qui ne correspond pas à l’image de marque que vous avez défini lors de la première étape. Une recherche Google de votre nom et prénom devrait vous donner de quoi travailler dans un premier temps. Par la suite, penchez vous sur vos différents profils sur les réseaux sociaux et sélectionner le contenu que vous souhaitez partager avec le monde, soit en supprimant le contenu qui vous incommode ou en réglant avec précision vos paramètres de confidentialité.

Il existe de nombreux articles et sites internet assez efficaces pour vérifier ce qui peut transparaitre de vos différents profils sur les réseaux sociaux, je vous laisse ici un premier lien afin de pouvoir effectuer quelques vérifications, en particulier sur Facebook : Profile Watch est un outil pratique pour connaître ce que vous partagez publiquement sur votre profil Facebook.

Step Four : Vendez vous !

Maintenant que la voie est libre, c’est le moment de mettre en avant votre contenu ! Mettez vos profils à jour régulièrement, avec le contenu que vous avez choisi, et consultez régulièrement le statut de votre image de marque en consultant les différents profils publics des réseaux sociaux que vous utilisez et en effectuant des recherches à votre nom sur Google. Puisqu’il est probable que vous partagiez la majorité de votre contenu sur les réseaux sociaux, animez votre communauté, envoyez leur des éléments qui puissent les intéresser, demandez leur avis et encouragez les échanges. Soyez social.

Step Five : Entretien et Extension

Ça y est, votre image de marque personnelle est enfin créée, mais c’est loin d’être la fin. Entretenez avec attention le contenu que vous mettez en ligne car un profil en ligne qui n’évolue pas est un profil qui n’intéressera pas longtemps. Or, le but ici est de vous démarquer sur le long terme. Pour cela, il peut aussi être intéressant, une fois que vous pensez maitriser correctement les ressources que vous avez déjà afin de vous promouvoir, de les étendre en trouvant de nouveaux moyens de promotion. Tenez vous au courant de l’actualité relative à vos domaines d’intérêt et vous pourriez découvrir des outils adaptés à votre profil. Et pour chaque extension, n’oubliez pas de toujours faire les liens avec vos précédents moyens de promotion. Ce n’est pas pour rien que l’on appelle ça le Web.

Et voilà, vous êtes maintenant fin prêt à partir combattre l’immensité de l’Internet et à montrer au monde (et aux recruteurs) un nouveau visage. Bien sûr, tout ceci n’est qu’un petit guide pour débutants car il y a beaucoup à apprendre sur le Personal Branding et j’ai encore beaucoup à découvrir sur le sujet.

Si vous souhaitez déjà aller plus loin dans votre démarche, je vous conseille l’excellent et déjà vieux d’un an article de Boris Epstein : Do You Pass the Social Media Recruitment Test ?

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.
Cheers,
Aurélien Boutaudou.

Aujourd’hui j’aborde un thème qui me tient à coeur : la pratique de l’anglais.

J'ai passé récemment, dans le cadre de mes études, le test du TOEIC (Test Of English for International Communication), un test passant pour standard auprès des entreprises afin de mesurer la capacité d'une personne à parler, lire et comprendre l'anglais. Jusque là, rien de bien inhabituel, vous me direz.

Mon école de commerce, l’Iéseg School of Management, requiert un score minimum de 890 sur 990 pour valider notre diplôme. Ce score nous a été présenté comme le score minimum le plus élevé demandé dans une école de commerce aujourd’hui en France. Par exemple, HEC exige un score de 840 et la moyenne des scores de l’EDHEC est de 890. Pour ces deux derniers chiffres, ils nous ont été présenté par des membres de l’école et je me permets de les remettre en cause faute de source fiable sur le sujet.

Cependant, ces affirmations ont piquées ma curiosité et je me suis intéressé au sujet et suis parti à la recherche d’informations supplémentaires, que j’ai trouvé assez aisément, et c’est ce qui m’amène aujourd’hui à écrire cet article. Toutes les statistiques et différents scores que je vais présenter dans la suite de cet article pour supporter mes arguments sont issus du rapport de l’Observatoire TOIEC 2009 des niveaux d’anglais en France, effectué par ETS Global, l’organisme s’occupant de la mise en place et de l’évaluation du test TOEIC.

J’en viens donc au point principal de cet article qui est le suivant : il est pour moi capital pour un jeune diplômé en recherche d’emploi ou pour un étudiant sur le point d’être diplômé ou en train d’effectuer ses études de posséder un excellent niveau d’anglais.

Et c’est bien là tout le problème que je décèle en lisant cet observatoire.

Les scores de TOEIC sont compris entre 0 et 990 et sont corrélés sur le Cadre Européen Commun de Références pour les Langues (dans la suite de l’article, CERCL), dont l’échelle d’évaluation lettrée va de A1 à C2, de la manière suivante : A1-A2, B1-B2, C1-C2. Le standard linguistique européen recommandé à l’entrée sur le monde du travail est de B2, également appelé utilisateur indépendant avancé et qui correspond à un score minimum de 785 points au test TOEIC.

Et c’est là que les résultats de cet observatoire prennent toute leur importance selon moi. Mettons de côté les scores des lycées, des universités et des IUT, où, en moyenne, uniquement 29,07% des étudiants ayant passé le test sont compris dans les catégories B2 et supérieures du CERCL, pour se concentrer sur ceux des écoles qui sont considérées comme «l’élite» de l’éducation française : la Conférence des Grandes Écoles (dans la suite de l’article, CGE).

Sur presque 19700 tests effectués dans les écoles de la CGE, la moyenne est uniquement de 795,53 et le pourcentage de candidats ayant un niveau européen (≥B2) est de 60,63%. Cela veut dire que près de 40% des étudiants issus des écoles de la CGE ne sont pas considérés comme compétents s’ils doivent côtoyer l’anglais durant leur vie professionnelle.

Mais ce n’est pas le point le plus important à tirer de cette étude selon moi. À l’intérieur des 60,63% possédant un niveau européen, seulement 13,70% possède un score de 945 et plus, ce qui les place dans le CECRL au niveau C1 et supérieur, décrit dans l’observatoire de la manière suivante :

«Peut comprendre une grande gamme de textes longs et exigeants, ainsi que saisir des significations implicites. Peut s'exprimer spontanément et couramment sans trop apparemment devoir chercher ses mots. Peut utiliser la langue de façon efficace et souple dans sa vie sociale, professionnelle ou académique. Peut s'exprimer sur des sujets complexes de façon claire et bien structurée et manifester son contrôle des outils d'organisation, d'articulation et de cohésion du discours.»

Si l’on fait un calcul rapide, cela fait uniquement 2700 étudiants sur 19700 qui correspondent au profil ci-dessus. Et c’est en lisant ce profil que je me sens soudainement assez inquiet. On ne peut nier l’importance de l’Anglais en entreprise aujourd’hui dans pratiquement tous les domaines et pour moi, le profil décrit ci-dessus devrait être monnaie courante chez les jeunes diplômés à la recherche d’un emploi.

Si vous êtes dans ce cas-là, vous avez une carte maîtresse à jouer face à un recruteur, car il ne s’agit pas uniquement d’être capable d’avoir une conversation en anglais ou de pouvoir effectuer des tâches en anglais au cours de l’exercice de son travail, mais de pouvoir assimiler des informations pertinentes à son domaine d’expertise en anglais dans un monde où la majorité des informations disponibles en priorité le sont en anglais. Être obligé d’attendre une traduction ou ne pas être capable de comprendre immédiatement l’importance d’une information à l’heure où des mots comme veille ou ramdam buzz sont entrés dans le langage courant est pour moi une grande faiblesse.

Pour ceux qui ne sont pas dans ce cas-là, il est grand temps de se réveiller et de mettre tout en oeuvre pour sortir son épingle du jeu car le monde n’attendra pas que les étudiants français rattrape leur retard. L’heure où un recruteur ne se posera plus la question entre choisir un candidat français ou un candidat venant de l’étranger approche et lorsque l’horloge sonnera, il sera déjà trop tard.

Et même si cet article s’appuie uniquement sur les résultats d’une seule étude, je pense que les conclusions à en tirer sont valides et d’une gravité beaucoup plus importante que celle qu’on lui donne aujourd'hui.

Il va falloir faire un choix : se contenter de ce que l’on a aujourd’hui et prendre le risque d’être très vite dépassé ou se donner les moyens d’être compétitif.

Encore une fois, je suis ouvert à toute discussion sur le sujet et vous invite à laisser un commentaire à la fin de l’article.

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.

Bonjour à tous,

Un petit message rapide pour simplement vous tenir à jour de quelques changements qui ont eu lieu sur le blog et qui vont vous permettre de partager le contenu du blog plus aisément ainsi que de me contacter aussi plus facilement.

Premièrement, vous verrez qu'en bas de chaque post figure maintenant trois boutons qui vous permettent automatiquement de publier l'article sur Twitter, Facebook et Digg. Je vous invite donc à le faire si vous pensez que mes pensées méritent d'être partagées avec vos contacts ou si vous pensez que quelqu'un qui puisse être intéressé par ce que j'ai à dire.

Deuxièmement, si les intéressés souhaitent me contacter directement ou consulter mes autres profils sur différents réseaux sociaux, j'ai créé un onglet sur la gauche de la page afin de pouvoir accéder directement à mes profils sur Facebook, Twitter, Viadéo, Linkedin et Vimeo.

Je vous invite donc à utiliser ces outils autant que vous le souhaitez et j'espère qu'ils amélioreront votre expérience sur ce blog.

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.

La fin de l'année scolaire approche, c'est l'heure des reportages radios sur les bacheliers et l'épreuve de philosophie. Cette année encore, de nombreux lycéens vont se lancer dans la vie étudiante. C'est à eux que je m'adresse aujourd'hui.

Au début de cette année 2010, j'ai été appelé pour la troisième année consécutive à venir participer aux Samedis de l'Orientation, une initiative de l'École Alsacienne, mon ancien lycée. Le concept est simple : proposer aux lycéens de plusieurs établissements parisiens de venir assister à une journée de conférences et de témoignages d'étudiants et de professionnels sur les choix d'orientation qu'ils ont effectué. Toutes les filières d'études sont représentées et chaque filière propose un panel allant de l’élève de première année au professionnel établi.

Je vais donc tacher de vous retranscrire les propos que j'ai tenu ce jour là devant l'assemblée venue assister au panel sur les études d'économie et de management :

Au moment de choisir son orientation, et surtout en fin de terminale, on peut parfois se comporter comme un cheval portant des oeillères. Même si vous avez déjà pris certaines décisions quant à votre orientation, explorer quelques alternatives ne vous coûtera pas grand chose, et pourrait vous rapporter très gros. Moi-même, à la sortie de ma terminale, j'ai présenté des dossiers pour entrer en LEA à la Sorbonne et en DUGEAD à Dauphine et je me suis inscris aux concours ACCÈS et SESAME des écoles de commerce post-bac ainsi qu'au concours d'entrée à Psycho'Prat, simplement parce que toutes ses possibilités m'intéressaient et que je souhaitais savoir si je pouvais les explorer.

J'ai été admis partout où j'avais déposé une candidature et cela m'a permis d'avoir quelque chose que malheureusement trop peu d'étudiants ont eu la chance d'avoir pendant leur orientation : le choix. Ouvrez donc le maximum de portes, même si c'est pour les refermer par la suite. Vous pourrez toujours vous dire que vous vous serez donné l'opportunité de le faire.

Mais ce n'est pas tout de diversifier ses choix, il est pour moi très important de faire ses choix de manière critique. Les brochures et les sites internet des écoles ou des universités vous donneront énormément d'informations mais il ne faut pas oublier que tous ces documents sont soigneusement conçus par des équipes de communication et de marketing. C'est donc à vous d'aller chercher d'autres sources d'information afin de vous faire une image complète de l'endroit dans lequel vous souhaitez faire vos études. C'est aujourd'hui aussi simple à effectuer qu'une recherche google et en creusant un peu vous trouverez rapidement des informations complémentaires. N'oubliez pas également de faire la critique de vos sources alternatives, un blogueur ayant écrit une diatribe sur un établissement particulier n'est peut-être pas l'observateur le plus objectif mais son expérience peut enrichir votre connaissance de l'établissement.

Même s'il est difficile de faire ce genre de choix dès la terminale, il est important de trouver ce qui nous intéresse vraiment, ou du moins ce qui nous intéresse le plus. Et là je ne parle pas de ce qui plait le plus à vos parents ou ce que vos amis trouve normal ou cool, ce qui vous intéresse.

Et le trouver n'est pas simple, il fait avant tout de connaitre ce qui, pour n'importe qui ayant moi de 18 ans, n'est pas chose facile. Mais vous pouvez déjà déceler certains traits de votre personnalité qui vous aideront à vous faire une idée. N'hésitez pas à prendre des tests de personnalité et à faire appel à vos conseillers d'orientation qui sauront le plus souvent vous mettre sur le bon chemin.

C'est en vous appropriant votre orientation scolaire que vous pourrez vous approprier votre éducation et votre projet professionnel. Si cette démarche vous appartient, il sera difficile de vous arrêter dans le futur car vous aurez déjà une étape d'avance sur beaucoup d'autres gens de votre génération.

Bien entendu il est important de ne pas graver tout cela dans la roche. Il convient de réévaluer régulierement vos choix et de vérifier s'ils vous conviennent toujours. Il ne faut pas oublier que votre personnalité et vos gouts sont encore en train de se former et qu'il est donc possible que certaines choses changent d'une année sur l'autre.

C'est pourquoi au cours de vos études il vous faut construire, bloc par bloc, votre profil et votre projet professionnel. Cela veut dire faire des stages dans les domaines qui vous intéresse, afin de les découvrir et de pouvoir confirmer d'autres choix futurs en matière d'orientation. Il est important de rester cohérent au cours de son parcours, et surtout cohérent par rapport à soi. Si vous avez soudainement choisi de changer de cursus, mais que vous l'avez fait pour les bonnes raisons (parce que c'est celui qui vous permettra d'atteindre l'objectif qui vous convient le mieux), vous pourrez difficilement avoir tort devant un recruteur.

Je pense que l'on peut trouver au moins un aspect de pertinent dans presque toutes nos activités aux cours de nos études par rapport à notre profil/projet professionnel, c'est souvent juste une question de prendre la bonne perspective et de le présenter de la bonne manière par la suite.

Et, un dernier conseil serait de ne jamais hésiter à profiter d'une opportunité qui se présente à vous. Partez en échange universitaire dès que vous le pouvez, battez vous pour effectuer vos stages à l'étranger, c'est la meilleure chose que vous pourrez faire pour construire votre personnalité et découvrir ce que vous n'auriez jamais rêvé de découvrir auparavant.

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.

C'est très prochainement qu'Apple va enfin lancer sa tablette tant attendue dans de nombreux pays partout dans le monde.

Alors que la date de sortie approche à grands pas, de nombreuses personnes, sur Internet ou autour de vous, se sont posées la question suivante : Est-ce que l'iPad vaut le coup d'être acheté ?

Et effectivement, je peux comprendre le sceptiscisme ambiant. Moi de même, je ne pense pas qu'un iPad ne m'apporte de réel plus sachant que je possède déjà un iPhone 3GS et un MacBook. Et je n'ai pas l'impression qu'un iPad peut être une réelle alternative pour quelqu'un qui souhaite acheter un nouvel ordinateur qu'il puisse emporter partout afin de pouvoir gérer ses projets on-the-go car les possibilités proposées par l'iPad sont encore trop limitées.

Cependant, je dois reconnaitre que j'avais aussi mes doutes concernant l'iPhone lors de sa sortie et Apple, après la sortie de l'iPhone 3G en particulier, a su une fois de plus surprendre tout le monde et modifier l'industrie de la téléphonie mobile. Et ce n'est pas grâce à une avancée technologique révolutionnaire que l'iPhone a conquis ses parts de marché. Je crois sincèrement que c'est l'App Store qui a fait le succès de l'iPhone plus que l'iPhone lui-même.

Et quand je regarde la taille de l'écran de l'iPad, j'envisage toutes les possibilités qui s'ouvrent aux développeurs pour créer des applications que nous ne pouvons même pas imaginer aujourd'hui.

Je pense en particulier à l'une des grandes nouveautés de l'iPad, l'iBookStore. Même si les possibilités semblent restreintes aujourd'hui, je peux imaginer avoir mon iPad dans mon salon et le prendre pour lire le journal, acheter et lire un magazine. Je pense aux journaux animés que l'on voit dans les films de Harry Potter et je me dis, c'est comme ça que j'aimerais lire le journal. Le format digital permet le developpement de ce type d'application.

Edit :  Ça a déjà commencé, je vous rajoute en lien deux vidéos imaginées pour un magazine, et à voir ce qui a été conçu aujourd'hui alors que l'iPad n'est pas encore sorti, ça présage du meilleur !

La possibilité de se connecter au réseau 3G afin de gérer ses données pourrait également être quelque chose qui pourrait changer la donne. Un des emplois que j'avais envisagé pour moi si jamais j'achetais un iPad était la possibilité de travailler sur iWork de manière mobile, de pouvoir gérer mes projets où je le veux et quand je le veux, ce que je ne peux faire ni avec mon iPhone, ni avec mon MacBook. Et pour ceux d'entre vous qui seraient inquiets quant aux problèmes de compatibilité, l'équipe de Microsoft Office for Mac a déjà annoncé qu'elle avait commencé à travailler sur des versions de Word, Excel et Powerpoint compatibles avec l'iPad. Allons-nous entrer dans une nouvelle ère de mobilité ?

En conclusion, même si l'iPad ne changera pas ma vie aujourd'hui, il pourrait bien le faire dans le futur. Et je ne pense pas que sa première version échouera commercialement car, comme cela a été le cas pour l'iPhone, les applications qui seront développées pour ce produit en feront quelque chose que nous n'aurons jamais pu imaginer auparavant. Et si tout le monde n'est pas convaincu aujourd'hui, je crois qu'Apple a la capacité d'apprendre et de s'adapter très vite. La deuxième version de l'iPad aura la capacité, selon moi, de mettre presque tout le monde d'accord sur la question.

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.

Aujourd’hui, je voudrais parler d’une tendance que j’ai pu observer récemment parmi mes amis sur Facebook, principalement pour ceux qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme. J’ai pu observer ce phénomène chez mes camarades d’école de commerce, d’ingénieurs, de sciences politiques et aussi à l’université.

J’ai soudainement beaucoup de mal à identifier à qui appartiennent les différents profils que je consulte parmi mes contacts car plus personne ne porte son vrai nom. Parfois c’est un surnom, parfois c’est un détournement habile de la prononciation d’un nom de famille, et parfois ça ne veut tout simplement plus rien dire.

Pourquoi une telle tendance, me demanderez vous ? Et il se trouve qu’après avoir consulté plusieurs de mes amis, ils ont chacun pris la décision de changer leur nom afin de ne pas pouvoir être retrouvé par un recruteur potentiel. Effectivement, d’après les dernières études publiées en France, un recruteur sur quatre effectuera une recherche Google du nom de ses candidats potentiels pour un poste.

Et je pense qu’il faut ici se poser une question importante :

Faut-il choisir de garder son identité internet privée ou faut-il l’intégrer dans son profil ?

Estimez vous que, puisque votre page Facebook touche à votre vie privée, un recruteur ne devrait pas l’intégrer dans son processus de décision dans une situation de recrutement ? Ou pensez vous que votre profil Internet peut vous apporter une plus-value significative dans l’opinion qu’un recruteur peut porter sur vous ?

J’ai discuté de cette situation avec plusieurs de mes camarades en école de commerce et les avis sont partagé. Mon avis personnel sur la question est le suivant, et je l’exprimerais de manière simple, et peut-être un peu brutal : changer son nom sur Facebook est pour moi une attitude stupide à adopter.

Pourquoi ? Parce que les recruteurs ne sont pas dupes. S’ils envisagent de recruter quelqu’un de la Génération Y et que celui-ci ne possède pas de profil Facebook ou n’a pas une quelconque présence sur Internet, ils ne peuvent penser que deux choses : soit le candidat vient de passer les dix dernières années de son existence à vivre dans une cave, soit il a quelque chose à cacher.

Et c’est là qu’un candidat peut tirer son épingle du jeu. C’est l’année dernière, en consultant le blog de Career Hub que j’ai pour la première fois entendu parler du «Personal Branding» et cette découverte a modifié la perspective que je pouvais avoir sur mon image en ligne. En effet, j’avais déjà un profil Facebook et j’avais déjà créé un blog, mais je n’avais jamais pensé faire de mon emploi d’Internet une extension de ma personnalité, un développement de la marque «Aurélien Boutaudou» pour un recruteur potentiel. Et je pense que c’est dans cette direction que les jeunes diplômés doivent aujourd’hui orienter leur réflexion. Savoir gérer comment vous vous présentez à la personne qui s’intéresse personnellement à vous pourrait être le talent qui fera la différence entre une embauche ou un rejet. Car plus les années avancent, plus les membres de la Génération Y prendront place à des postes à responsabilité en entreprise et plus ce genre de qualités seront prises en compte par des recruteurs. Et pour certains postes, elles le sont déjà.

Alors posez vous la question : Qu’est-ce qui peut apporter le maximum de plus value à mon profil ? Présenter une image Internet cohérente et en adéquation avec les postes ou les entreprises qui m’intéresse ou dissimuler mes informations personnelles (parce qu’au fond elles ne regardent que moi) et laisser cours aux spéculations d’un recruteur qui ne me connaît alors que par l’intermédiaire de mon CV...

Même si je peux comprendre le second point de vue, j’ai fait mon choix et je vous appelle à faire de même. Embrassez votre profil Internet et prenez le contrôle de la marque «Vous», vous avez l’opportunité d’offrir aux gens qui s’intéresse à vous une infinité d’information qui ira beaucoup plus loin en matière de recrutement qu’un simple CV et une lettre de motivation.

Je serais bien sûr plus qu’heureux de discuter avec vous sur ce sujet, la plupart des sujets liés au Web 2.0 n’étant que rarement gravés dans la roche.

Pour plus d’informations sur le Personal Branding, n’hésitez pas à consulter le site internet et la lettre d’information de YOUnique.

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.

Dans ce premier article, je tâcherai de me présenter brièvement et d’expliquer le processus de réflexion qui m’a amené à créer ce blog aujourd’hui.

Je suis actuellement étudiant en Master à l’IÉSEG School of Management à Lille et, si tout se passe bien, serais diplômé en juin 2011. Je me spécialise actuellement en Ressources Humaines et je compte effectuer ma carrière dans ce domaine. Ce désir de travailler dans le domaine des RH remonte à mon orientation de fin de terminale, après avoir effectué plusieurs tests de personnalité et avoir discuté avec des professionnels travaillant dans ce domaine.

Fier membre de la Génération Y, je m’intéresse aujourd’hui à tout ce qui touche aux nouvelles technologies, en hardware ou en software, et plus en général à tout ce qui touche de près ou de loin aux technologies de ce qu’on appelle le Web 2.0.

Ce blog est donc né de ma volonté de concilier ces deux centres d’intérêt que je possède. Vous trouverez ici des articles traitant parfois de technologie, parfois de sujets ou de dynamiques liées au Ressources Humaines et parfois des relations entre ces deux domaines.

Dans certains de mes articles, je n’hésiterais pas à demander votre avis sur un sujet évoqué, je vous remercie d’avance d’exposer votre avis avec le plus d’honnêteté possible, dans l’espoir que ce blog puisse devenir une plateforme de discussion et de réflexion sur des sujets qui aujourd’hui touchent les jeunes diplômés et ceux qui feront leur entrée sur le marché du travail dans les années à venir.

Encore une fois, je vous souhaite la bienvenue sur Pensées de Carrière et j’espère que vous apprécierez ce que vous y lirez.

D’ici la prochaine fois, je vous souhaite bonne chance dans vos pensées de carrière.

Cheers,

Aurélien Boutaudou.